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信都区多措并举抓落实 打好人才引进战
来源：信都区人社局 时间：2023-01-28【字号：大 中 小】
信都区坚持“人才强区”战略，始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度为高质量赶超发展提供强有力的人才支撑。三年来，我区共引进大专以上人才2.34万人。
一、主要举措
（一）加强领导，落实目标责任。为做好人才引进工作，我区成立了以区委主要领导为组长，各镇办、区直相关责任部门一把手为专班成员的“信都区人才招引工作专班领导小组”，全面负责人才招引的日常工作；对人才招引任务落实目标责任，强化责任分工，建立人才招引工作台账，采取有力措施，推进工作落实。（二）摸清底数，做好人才招聘。结合每年高校毕业生摸底情况，通过微信公众号等网络平台宣传我区引才用才政策。对未就业的大专以上学历人才和应届高校毕业生建立联系机制，并充实就业意向人才库和在外人才信息库。根据我区企业人才需求，通过线上招聘会、直播带岗等形式，架起网络交流平台；线下到石家庄汇华学院、邢台技师学院开展“应届高校毕业生专场招聘会”，让企业和求职者面对面交流对接。（三）强化功能，发挥倍增效应。积极鼓励各类创业孵化基地（园区）优先吸纳高校毕业生入驻孵化，支持建设大学生创业孵化基地，建立有国内知名专家企业家参与的“双创育人、双创孵化、双创研究、双创对接”孵化。对创业孵化基地升级相关设施，营造整体就业创业氛围。目前，我区永康创业就业孵化基地已申请成为市级示范性基地。（四）发挥优势，加大特色招引。充分利用信都区地理纵深广，自然资源丰富等优势，形成特色农林渔牧发展格局，打造了板栗、核桃、苹果、梨、酸枣、枸杞、中药材、花茶等多个优势特色产业，以产业优势、平台优势吸引人才。积极吸引包括原籍大学生、农学专业人才、在外乡贤等人才到我区施展才华，为建设家乡发挥积极作用。（五）开展服务，强化资源配置。积极深入大专院校，推送政策清单、服务清单、服务机构联络清单，建立网上网下就业创业推介平台，发布创业政策，推荐创业导师，统计发布求职者求职需求等服务信息。建立健全人力资源市场供求信息发布制度，及时发布职业供求、市场工资指导价等信息，及时编制和更新本地急需紧缺人才目录，大力度宣传推介，切实提高人力资源市场供求匹配效率。（六）强化督导，建立考评机制。为推进各责任部门落实目标任务，成立了由组织部、人社局等相关部门组成的督查组，负责督查各责任部门人才引进工作，每半月一统计，半月一排名。并将人才招引工作列入各责任部门年度考核项目，有力推动了工作落实。
二、系统施策
一是打造人才集聚新高地。深入实施人才强区战略，积极出台力度较大的激励措施，引进院所、引进合作方共建平台，加快构建引才育才政策体系，拿出“人才邀约”诚意，对人才创业扶持、职称评聘、医疗、教育等方面提供全方位保障。鼓励优秀人才到企业挂职兼职，并利用技术咨询、项目合作、“周末工程师”等灵活方式，柔性引进高层次人才。尽全力做到“硬件不足软件补，政策不足服务补，优惠不足感情补”，真正让人才“遇见邢台、不问归期”。二是支持实体经济做大做强。坚持创新引领，加快新旧动能转换，推动产业转型升级。以振兴“两汽一拖”为龙头，树立工业强区理念，强力打造千亿级高端装备制造产业基地。全力支持德龙钢铁高强度板材项目，提升企业核心竞争力；加快推进德玉泉乳业、春蕾集团、威斯坦新材料等项目建设力度，做大做强信都高端化、智能化、绿色化发展，用实体经济实力，达到人才“虹吸效应”。三是支持人力资源市场建设。人力资源服务业对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用，被称为“服务业中的服务业”。我区应围绕365bet官网平台_365体育投注官网_365娱乐app官方版下载“3+2+2”产业发展体系，聚焦新材料、新能源汽车产业以及电子信息、生物医药产业，进一步支持我区人力资源市场建设，支持有实力人力资源企业与国内外知名人才中介、猎头公司合作，借助知名人才中介和猎头公司更丰富的引才渠道，为全区重点产业和重点项目引进优秀人才，驱动发展引擎。
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